有些单位鼓励员工休年假，但有的员工就是不休，这种情况单位是不是可以不给钱？还有些单位规定年假必须一年休完，否则过期清零，这样的规定是否合法？接下来的时间，大家就跟着世界服装鞋帽网的小编一起来看一看详细的资讯吧。

职工未休年休假应获300%日工资报酬，用人单位调岗不可任性。接下来的时间，大家就跟着世界服装鞋帽网的小编一起来看一看详细的资讯吧。

可不可以在今年进行补休?去年没休的年休假能否以工资补偿?接下来的时间，大家就跟着世界服装鞋帽网的小编一起来看一看详细的资讯吧。

我国劳动法规定，加班费属于员工的劳动报酬之一，是员工的合法收入。企业应当在每个工资结算周期结束后支付员工工资，不管该员工是否仍是本公司员工。接下来的时间，大家就跟着世界服装鞋帽网的小编一起来看一看详细的资讯吧。

用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排，接下来的时间，大家就跟着世界服装鞋帽网的小编一起来看一看详细的资讯吧。

机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。接下来的时间，大家就跟着世界服装鞋帽网的小编一起来看一看详细的资讯吧。

职工连续工作满12个月以上的，享有带薪年休假，带薪年休假将纳入劳动监察重要内容，接下来的时间，大家就跟着世界服装鞋帽网的小编一起来看一看详细的资讯吧。

用人单位​与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

职工在同一或不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间，应当为累计工作时间。

个别党政单位因忙不休，一些事业单位缺人难休，不少民企强势禁休，农民工成为年休假福利盲区，运城市总调研发现，基层职工带薪年休假权益保障难。

员工因违纪被解除劳动合同，法定未休年休假还要补偿吗？接下来的时间，大家就跟着世界服装鞋帽网的小编一起来看一看详细的资讯吧。

机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。