用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。接下来的时间，大家就跟着世界服装鞋帽网的小编一起来看一看详细的资讯吧。

员工犯错，赔偿理由有限制。那么，接下来的时间，大家就跟着世界服装鞋帽网的小编一起来看一看详细的资讯吧。

用人单位与劳动者自建立劳动关系之日起一个月内，应当签订书面劳动合同。接下来的时间，大家就跟着世界服装鞋帽网的小编一起来看一看详细的资讯吧。

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社会发展对人才的要求不断提升，有人却为得到工作而冒险伪造学历，求贤若渴的企业得擦亮眼。接下来的时间，大家就跟着世界服装鞋帽网的小编一起来看一看详细的资讯吧。

毕业季将至，不少用人单位打算辞去之前不能胜任工作或者用着不合领导心意的老员工，重新招兵买马，让本单位在新的工作季继续开拓业务、获得更多利润。接下来的时间，大家就跟着世界服装鞋帽网的小编一起来看一看详细的资讯吧。

用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。接下来的时间，大家就跟着世界服装鞋帽网的小编一起来看一看详细的资讯吧。

因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。接下来的时间，大家就跟着世界服装鞋帽网的小编一起来看一看详细的资讯吧。

误以为个体户不是用人单位，觉得自己可以不受法律约束？接下来的时间，大家就跟着世界服装鞋帽网的小编一起来看一看详细的资讯吧。

用人单位可以代扣代缴的个人所得税。但需注意，操作上是“先扣费后扣税”，就是说，先扣个人缴纳的“三险一金”，再扣个人所得税。接下来的时间，大家就跟着世界服装鞋帽网的小编一起来看一看详细的资讯吧。

用人单位作为生产经营者以及劳动成果的受益者，不能够将经营风险转嫁给劳动者。接下来的时间，大家就跟着世界服装鞋帽网的小编一起来看一看详细的资讯吧。

为逃避经济补偿而将经济性裁员“打扮”成员工严重违纪，如此“曲径通幽”的做法，岂有不被判决承担责任的道理，接下来的时间，大家就跟着世界服装鞋帽网的小编一起来看一看详细的资讯吧。