一些职工朋友维权时，有时觉得自己明明有理，可打起官司就是输，而且是从仲裁到一审、二审一路输到底。输官司的原因很多，但有时即使劳动者处于不利局面，若律师经验丰富，证据使用、诉讼策略和技巧把握得当，也能以巧取胜。

按照属地管理的原则，如果劳动者遇到夜班津贴发放不合理的情况，可向当地劳动部门举报，相关部门还是会按照既有标准来监督执行。但不少地方的夜班费标准确实滞后，不适应社会发展状况。

用人单位不得随意扣除劳动者工资。除法律、法规、规章规定的事项外，用人单位扣除劳动者工资应当符合集体合同、劳动合同的约定或者本单位规章制度的规定。

货款是买方向卖方支付的钱款，涉及合同买卖关系;工资是指用人单位依据法律规定支付的劳动报酬，是员工付出劳动力的补偿。

涉及合同买卖关系;工资是指用人单位依据法律规定支付的劳动报酬，是员工付出劳动力的补偿。工资​与货款是两个不同的法律关系，接下来，一起来看一看详细的资讯吧。

用人单位不与劳动者签订书面劳动合同的法律后果十分严重，不仅需要按照用人单位应当正常支付的工资标准向劳动者再行支付一倍工资，恶意拖欠职工工资逃匿两年仍被捕,一起来看一看详细的资讯吧。

就业是民生之本，收入是民生之源，但工资收入分配问题却是目前中国最难“消化”的问题之一。差别待遇现象也是目前就业市场上亟待解决的问题。其主要表现为用人单位针对劳动者不同社会身份和不同用工形式而发生的歧视，受影响的群体主要是农民工和劳务派遣工。

海地的服装工厂，以生产高端品牌和零售商代工产品为主营业务。雇主被指在三方面欺骗工人薪资，雇主支付的加班工资参考值低于工人适用的最低工资，违反了海地的法律以及北美服装品牌和零售商为海地生产者制定的行为准则。

镇江市高桥镇的裘皮行业是行业内的先锋，近期，该行业首次召开了职工工资集体协商大会。

　　全国平均100个工薪收入者中，只有12个人月薪在3000元以上，其他88个人均在3000元以下。

我国要努力实现职工工资每年增长15%，这样在“十二五”期间就可以力争实现职工工资增长翻番。

　　人力资源和社会保障部副部长杨志明日前表示，要努力实现最低工资标准年均增长13%以上，职工工资增长15%，“这样，仍然可以在十二五期间实现职工工资增长翻番。”