劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

职工两年前严重失职现在解除合同合法吗？接下来的时间，大家就跟着世界服装鞋帽网的小编一起来看一看详细的资讯吧。

用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以提出解除劳动合同，且用人单位应当支付经济补偿，接下来，一起来看一看详细的资讯吧。

职工因工致残被鉴定为5级、6级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。

违反劳动纪律，在工作时间上网、喝酒、玩游戏、打牌、打麻将;工作失职，在生产经营及企业形象等方面造成重大直接或间接经济损失等。

客观情况发生重大变化，协商不成单位可单方解除合同，接下来的时间，大家就跟着世界服装鞋帽网的小编一起来看一看详细的资讯吧。

依据《员工手册》的规定解除与劳动者的劳动合同，并告知上级公司的工会，无论在程序上还是在实体处理上，都符合法律规定。

职工在同一用人单位连续工作期间多次发生工伤​的，符合领取相关待遇时，按照其在同一用人单位发生工伤的最高伤残级别，计发一次性伤残就业补助金。

职工私自兼职，单位劝阻无效是可以解除合同的。接下来的时间，大家就跟着世界服装鞋帽网的小编一起来看一看详细的资讯吧。

无劳动也未解除合同应视为劳动关系中止履行，接下来的时间，大家就跟着世界服装鞋帽网的小编一起来看一看详细的资讯吧。

企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予医疗期。实际工作年限10年以上，在本单位工作年限10年以上15年以下的为12个月。

劳动者严重违反劳动纪律或者公司规章制度的，公司可以解除劳动合同。这是法律​为保障公司的用工自主权，而赋予公司的单方解除权。