对于严重违纪员工，企业按规章制度规定予以辞退并向员工送达《辞退通知书》，这似乎并无问题。接下来的时间，大家就跟着世界服装鞋帽网的小编一起来看一看详细的资讯吧。

在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。

与违纪员工共事的同事对违纪员工的违纪行为了解最清楚，其证言陈述最接近事实。但因其与违纪员工有厉害关系，所以他们的证言效力较低，一般不能单独作为确定事实的证据。

辞退违纪职工未通知工会,程序违法被判支付赔偿金。接下来的时间，大家就跟着世界服装鞋帽网的小编一起来看一看详细的资讯吧。

用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。

员工因违纪被解除劳动合同，法定未休年休假还要补偿吗？接下来的时间，大家就跟着世界服装鞋帽网的小编一起来看一看详细的资讯吧。

可能一些从事人事工作的人员认为，职工正常上班工资必须保障，而一旦违纪了或造成公司损失了，那工资就不保障了，因为职工主观过错所致，怪不得企业，这显然是误解。

职工因工致残被鉴定为5级、6级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。

违反劳动纪律，在工作时间上网、喝酒、玩游戏、打牌、打麻将;工作失职，在生产经营及企业形象等方面造成重大直接或间接经济损失等。

现行的《行政处罚法》规定，行政处罚一般只能由国家行政机关实施，轻微行政处罚可以授权或委托非行政机关实施。而这些可以实施行政处罚权的非行政机关，法律对其主体资格做出严格的规定。

与领导顶嘴不属严重违纪，被解除合同获赔7万，接下来的时间，大家就跟着世界服装鞋帽网的小编一起来看一看详细的资讯吧。

劳动者在其职务权利范围内，向熟悉的第三方进行采购，是否都属于严重违纪?笔者就这个问题展开浅显分析，接下来，一起来看一看详细的资讯吧。