用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。接下来的时间，大家就跟着世界服装鞋帽网的小编一起来看一看详细的资讯吧。

劳动者依法合理维权意识不强，维权趋向两级分化。接下来的时间，大家就跟着世界服装鞋帽网的小编一起来看一看详细的资讯吧。

劳动者在与用人单位形成事实劳动关系后，虽然存在未签订劳动合同的形式外观，但是并不意味着其因未签订书面劳动合同支付双倍工资的主张就一定能够获得仲裁部门的支持。

业绩考核不佳被强行解聘，能否索要双倍赔偿金吗？接下来的时间，大家就跟着世界服装鞋帽网的小编一起来看一看详细的资讯吧。

劳动者主张解除劳动关系事实成立，用人单位主张解除劳动关系事实未成立，还应当对双方提供的相关证据进行质证，围绕该争议事项进行庭审调查，可以通过审查退工办理、劳动手册归还、工资结算以及工作安排等情况进行综合判断。

对于劳动者第一次进入用人单位工作，如果用人单位不与劳动者签订劳动合同，用人单位应支付双倍工资，这没有歧义。

用工协议具备合同必备条款，不用付双倍工资。接下来，跟着世界服装鞋帽网的小编一起来看一看详细的资讯，了解一下如何维权吧。

用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资。接下来，跟着世界服装鞋帽网的小编一起来看一看详细的资讯吧。

作为人事经理，拟定劳动合同模板，完成公司与员工的劳动合同签订工作，属其职责范围事宜，怠于履行职责，导致双方未及时签订书面劳动合同的责任不能由公司承担。因此，驳回陈某要求未签书面劳动合同期间双倍工资的仲裁请求。

在劳动关系存续期间，他们均勤勉尽责，认真履职，但公司近年来一直拖欠加班费、年休假工资，甚至还变相收取押金，不为农业户口的员工缴纳各项社会保险。

劳动仲裁委仲裁后认为，木门有限公司与唐某等人构成劳动关系，由于该公司未与劳动者签订劳动合同，遂裁决该公司支付唐某等人双倍工资差额。

上班2年多，单位一直没有与自己签订劳动合同，也没有办理养老医保等手续。多次协商未果，郑州职工王女士一纸诉状将自己的单位——郑州某酒业公司告上法庭，要求支付双倍工资。8月27日，郑州市二七区人民法院对此案作出一审判决。