劳动合同法、劳动争议调解仲裁法及相关配套制度是为更好地保护劳动者的利益，接下来的时间，大家就跟着世界服装鞋帽网的小编一起来看一看详细的资讯吧。

送货时撞坏保险杠顶撞领导被辞，未告知规章制度单位辞退员工违法，接下来的时间，大家就跟着世界服装鞋帽网的小编一起来看一看详细的资讯吧。

出纳人员只有刻苦掌握政策法规和制度，明白了自己哪些该干，哪些不该干，哪些该抵制，工作起来就会得心应手，就不会犯错误。接下来的时间，大家就跟着世界服装鞋帽网的小编一起来看一看详细的资讯吧。

“和老板接吻”“按规定时间怀孕”……企业规章制度的“任性”“奇葩”似乎总在野蛮生长。有没有办法治治这种“任性”?

规定的事项要规范、具体、可行。要考虑符合党和国家的方针、政策规章制度有上级有关部门制定的，有党支部根据工作需要自己制定的。

工厂未安排学习规章制度劳动者违规被辞退不合法，接下来的时间，大家就跟着世界服装鞋帽网的小编一起来看一看详细的资讯吧。

用人单位制定的规章制度不仅要程序合法，依法依规，同时也要遵循适度合理的原则，不能无限放大乃至超越劳动管理的范畴。

按照“特殊优于一般”的法律效力原则，用人单位与劳动者在劳动合同中的特殊约定的法律效力高于规章制度的一般规定。

依据《员工手册》的规定解除与劳动者的劳动合同，并告知上级公司的工会，无论在程序上还是在实体处理上，都符合法律规定。

用人单位与劳动者协商一致才可变更劳动合同。因此，司法实践中，基本上会采取“有利劳动者”的单方变动有效的认定原则。

易公司作为用人单位，在制定规章制度时，应当通过民主程序，内容具有合法性，还要向劳动者公示。接下来，一起来看一看详细的资讯吧。

对迟到的员工不能采取罚款的处理方法，但可以不发给全勤奖，采取扣分、记过、警告等其他方式，往往更能达到管理的效果。