房地产公司拖欠员工工资550万元，法院判决用工单位支付劳动报酬，接下来的时间，大家就跟着世界服装鞋帽网的小编一起来看一看详细的资讯吧。

单位间的涉劳动争议不适用仲裁前置，接下来的时间，大家就跟着世界服装鞋帽网的小编一起来看一看详细的资讯吧。

向单位提供劳动职工方可获得劳动报酬，接下来的时间，大家就跟着世界服装鞋帽网的小编一起来看一看详细的资讯吧。

人社部曝光芜湖晨晔服装厂等10起欠薪案件，加大维权力度，接下来的时间，大家就跟着世界服装鞋帽网的小编一起来看一看详细的资讯吧。

最高人民法院《关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》针对行为人支付劳动者报酬处于刑事立案、公诉和裁判前的不同时期分别规定了不认为犯罪、减轻或者免除处罚和从宽处理三种不同的处罚方法。

为了加大对拒不支付劳动报酬这类严重损害劳动者切身利益行为的惩处力度，国家将部分拒不支付劳动报酬的行为纳入刑法调整范围。负有支付劳动报酬义务的个人和单位应该积极履行义务，切不可心存侥幸、以身试法。

武穴市宣判首起拒不支付劳动报酬案，如何维权呢？接下来，跟着世界服装鞋帽网的小编一起来看一看详细的资讯吧。

工作人员多次约谈包工头陈某，并告诫农民工资是高压线，必须高度重视，要求及时足额支付农民工工资。接下来，一起来看一看详细的资讯吧。

案件移送到泰兴市检察院审查起诉后，办案检察官审查认为，叶飞系公司的法定代表人，为了公司利益拖欠工人工资，其行为应当认定为单位行为，且该公司有固定厂房和超过20人以上的职工，符合单位负刑事责任的范围。

2014年江苏拒不支付劳动报酬案件数量大幅上升，全省法院拒不支付劳动报酬犯罪一审案件收案68件84人，生效判决55件66人，除1名被告人被免予刑事处罚外，其余65人均被判处三年以下有期徒刑、拘役或者单处罚金。

以逃匿的方法逃避支付劳动报酬，数额较大，经政府相关部门责令其支付仍不支付，其行为已构成拒不支付劳动报酬罪。

　　劳动纠纷案件中劳动者的请求事项常常都会有追索劳动报酬的25%经济补偿金，其直接依据便是1994年原劳动部颁布实施的《违法和解除劳动合同经济补偿办法》(劳部发[1994]481号)第三条。本案亦是如此，陈某也是据此请求延付工资及加班费的经济补偿金。但是最终法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，并未支持陈某的这一诉讼请求。